高职院校绩效工资现状分析及改革探析

——以某高职院校为例

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随着深化现代职业教育体系建设改革的要求日益提高和细化，充分发挥绩效考核分配机制的导向与激励作用，将绩效分配与岗位特点、工作业绩紧密结合，全面调动教学、科研、教辅、管理及服务等各方面人员的积极性，进而激发各岗位工作主动性，以推动学校建设与发展，已成为学校发展的关键要素。因此，深化绩效管理机制改革刻不容缓。（剩余5384字）

试读结束

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