事业单位人才激励机制创新：基于自我决定理论的研究视角

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一、引言

事业单位作为社会公共服务的重要载体，承担着提供基础公共服务、促进社会公平和推动经济社会协调发展的职能。在这一背景下，人才激励机制的有效性直接关系着事业单位的运作效率与服务质量。然而，传统事业单位的激励模式往往侧重于物质奖励与行政职级的晋升，忽视了个体自主性、胜任感与归属感的需求，导致人才流动加剧、创新动力不足、工作积极性下降。（剩余4672字）

试读结束

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