提升医院人力资源协同合作的组织文化建设策略

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医院人力资源协同合作是提升医疗服务质量和效率的关键。本文在分析人力资源管理理论、组织文化理论和协同合作理论的基础上，结合医院人力资源管理的实际情况，探讨了医院人力资源协同合作的组织文化建设策略。通过问卷调查和访谈等方法，分析了医院人力资源协同合作的组织文化建设现状，发现存在协同合作意识不强、跨部门沟通不畅、激励机制不完善等问题。（剩余4885字）

试读结束

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