经济新常态下人力资源管理的挑战与对策

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在经济新常态的背景下，企业人力资源管理面临诸多挑战。这些挑战主要表现为人才流动加剧、组织结构僵化、员工能力提升需求日益迫切、激励机制的局限性以及企业文化的重塑等。为此，本文探讨了应对这些挑战的创新策略和措施。首先，推动组织与管理模式的创新是关键，包括实施扁平化管理以减少层级，提高决策效率。同时，灵活用工制度的引入能够更好地适应市场变化，满足不同项目的人员需求。（剩余5055字）

试读结束

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