数字化时代人力资源管理的创新模式与路径研究

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人力资源管理是现代组织管理结构中的核心部分，在数字化时代，以中心化、标准化和稳定性为主要特点的传统事业单位组织管理方式，正在逐步被更加适应数字化时代需求的管理模式所取代。本文从数字化时代事业单位人力资源管理的特点出发，探讨了其创新路径，以期为事业单位人力资源管理提供参考和借鉴。

一、数字化时代事业单位人力资源管理的新特点

（一）技术革新降低了信息传递成本

组织的结构和人力资源管理方式，在很大程度上受到信息传递成本的影响。（剩余4448字）

试读结束

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