新医改背景下公立医院绩效薪酬管理存在的问题及应对策略

摘 要：当前，随着新医改政策的逐步实施，引导公立医院回归公益性。如何在新政策背景下调动员工积极性，鼓励员工多劳多得，优绩优酬，建立一套符合公立医院发展目标的绩效薪酬核算体系成为当前所有公立医院的重要任务，文章以新医改背景下公立医院面对的问题和挑战为背景，分析并探讨了应对问题的策略和方法。

关键词：新医改 绩效薪酬管理 绩效薪酬问题 应对策略 核算工作量 成本管理

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2024）07-245-03

一、绩效改革势在必行

（一）医改政策

随着国家2009年启动新医改工作，到2020年对各级公立医院考核指标的陆续出台，以及医保DRGs和DIP支付制度的分时段、分区域落实，国家发布的关于绩效方面的政策数不胜数。（剩余5343字）