构建青年教师培养长效机制
青年教师是一所学校的生力军。青年教师的专业成长直接影响学校的教育效果和学校的可持续发展。学校积极创造条件，为青年教师的快速成长铺路搭桥、创设平台，力图通过有计划、有目的的培养，使他们在教育教学实践中逐渐发展为骨干力量。
注重引导，找准发展方向。为促进学校教育教学工作高效、持续、健康发展，学校以师徒结对为基本形式扎实开展“青蓝工程”，即由一名业务素养较强、敬业乐教、经验丰富的指导教师作为德育和教学双重导师，负责带一名新任教教师或新入校教师，承担一对一的传、帮、带培养任务。（剩余1169字）