我国企业人力资源管理存在的问题及解决对策

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摘要：我国企业在人力资源管理领域，如人力资源战略规划的制定、人才的招聘、管理体制的创新、人力资源结构的调整、员工的培训以及绩效考核等方面，仍然存在诸多亟待解决的问题。这些问题不仅在一定程度上制约了企业的健康发展，也对企业的持续发展构成了潜在的威胁。因此，企业应建立健全激励机制，科学引进和评估人才，树立正确的人力资源观念。（剩余4962字）

试读结束

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