传统国有企业人力资源管理现状及优化措施

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[摘 要]在社会经济发展中，人才是关键要素，尤其是新时期下国有企业发展面临新的挑战，必须要重视人力资源管理水平的提升，以增强国有企业的竞争力，促进企业发展水平的提升。文章就国有企业人力资源管理的重要性进行阐述，指出国有企业人力资源管理所面临的挑战，基于传统国有企业人力资源管理现状，探究具体的优化措施，从而全面提升国有企业人力资源管理成效，推动国有企业的长足发展。（剩余4977字）

试读结束

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