职业召唤对高校青年教师离职倾向的影响：职业承诺的中介作用和组织支持的调节作用

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摘要：目前我国重点建设高校普遍采用“非升即走”的预聘制度，高校青年教师晋升压力大，离职倾向情绪明显，不利于我国高等教育事业的发展。为探索降低离职倾向的积极因素，借鉴国内外已验证量表制定了《高校青年教师职业召唤与离职倾向关系问卷》，面向350位粤内 “双一流”高校青年教师问卷调研，运用Amos软件对收集的问卷结果建立结构方程模型，分析职业召唤对高校青年教师离职倾向的影响机制。（剩余16172字）

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