大数据技术在事业单位人力资源管理中的应用探究

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在新的时代背景下，公共服务领域的人力资源管理改革面临着特殊的制度约束，传统管理模式在精准决策、动态调控等方面存在诸多主客观因素的限制与制约。事业单位的全额拨款属性与全省统招机制形成刚性管理框架，如何在既定的制度空间内释放技术效能成为关键议题。基于此，本文主要围绕大数据技术在事业单位人力资源管理中的应用展开探讨。（剩余5674字）

试读结束

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