中小企业人力资源管理外包的风险与应对策略探析

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在全球化竞争与数字化转型的双重压力下，中小企业面临着人力资源管理成本攀升、专业人才短缺、管理效率低下等核心挑战。为有效应对这些挑战，将重心聚焦于核心业务，越来越多的中小企业选择将人力资源管理工作外包给专业机构。然而，外包模式在降低显性成本的同时，也潜藏着文化冲突、信息不对称、法律合规等隐性风险，会在一定程度上给中小企业带来危害。（剩余5572字）

试读结束

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