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数字化技术的迅猛发展正在重塑全球商业生态，企业面临的竞争环境日益复杂多变。在这一背景下，组织创新能力成为企业应对不确定性、实现可持续发展的核心驱动力。作为组织能力的重要支撑，人力资源规划在数字化技术的赋能下，正在从传统的静态管理模式向着动态化、数据化方向转型。这种转型不仅改变了人力资源管理的工具和方法，更深刻影响了组织内部的资源配置、决策流程和文化氛围。（剩余5970字）
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数字化时代人力资源规划与组织创新能力提升的关系探析
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