行政事业单位人力资源管理中绩效考核机制的探索思考

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摘要：行政事业单位在我国社会经济发展进程中占据着至关重要的地位，其人力资源管理水平与社会公共服务的整体质量密切关联。本文深入探讨了行政事业单位人力资源管理的绩效考核机制，阐明绩效考核机制的价值，指出当前行政事业单位绩效考核机制存在的问题主要表现在考核指标不合理、考核工具性不明晰、考核程序不规范以及考核过程表面化几个方面，并针对这些问题提出相应的改革策略，旨在顺应时代发展需要，提高行政事业单位人力资源管理的整体效率与服务水平。（剩余5474字）

试读结束

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