国有企业数字化转型背景下的人才能力素质模型构建

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摘要：大力发展数字经济，推进数字化转型是加快建设制造强国的重大战略任务，国有企业的数字化转型是大势所趋，也是谋求进一步发展的必由之路，同时，也对现有组织能力和人才素质水平提出了考验。本文以国有企业数字化转型为背景，着眼于服务组织未来发展的数字化人才能力素质要求，以某单位为研究对象，构建数字化关键岗位员工能力素质模型，并以此探讨该模型在人力资源管理中的实际价值与意义。（剩余4509字）

试读结束

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