浅析经济状况与劳动力市场的变化对国际企业战略HRM的影响

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摘要：本文主要研究了人力资源管理（HRM）的实践及其对繁荣和衰退时期的劳动力市场规划和经济周期的影响，探讨了乐购公司在不同的经济条件下在劳动力市场进行的不同实践。研究显示，在经济繁荣和衰退周期中，HRM的组织资源配置、人力资源开发、绩效管理、奖励管理等政策和实践实现了就业、招聘、人才的成功管理。本次研究的目的是能够确保企业能够在经济繁荣时期高劳动力运转，在经济衰退时期削减成本生存。（剩余4758字）

试读结束

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