社会认知理论下绿色人力资源管理对员工主动绿色行为影响

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：鉴于当今环境问题的严峻性，如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个热门话题。本文深入探讨了绿色人力资源管理 （GHRM）对促进员工主动绿色行为的影响，结合社会认知理论，通过文献综述和案例分析，揭示了GHRM在不同行业和文化背景下如何影响员工的认知信念、价值观和态度，从而激发其主动绿色行为。研究发现，尽管GHRM对员工绿色行为的正面影响已得到广泛认可，但关于如何通过GHRM激发员工的主动绿色行为，特别是从员工环保价值层面出发的探讨还相对缺乏。（剩余5197字）

试读结束

目录
monitor