员工拒绝出差引纷争 为何“官司”有输有赢

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编者按：出差是一些员工的工作常态，尤其对于从事产品销售、运维等工作的员工而言更是如此。一般而言，对用人单位的合理安排，员工应当服从。然而，如果用人单位明知员工不适宜出差仍然作出工作安排，那么员工是否有拒绝的权利呢？生活中，一些因员工拒绝出差或者调整工作地点而引发的劳动争议，引发我们关于单位自主管理权与员工权益保护之间平衡的思考。（剩余3807字）

试读结束

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