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摘 要：人力资源管理不仅负责招聘员工，更重要的是塑造和维护企业文化，而这一文化决定了企业内部的交互方式、决策方式以及面对困难时的反应方式。绩效是衡量企业或个体达到其目标和期望程度的标准。高效的人力资源策略不仅可以确保人尽其用，还可以确保培训、激励和职业发展策略的有效性，从而提高其绩效。由此可见，人力资源策略与绩效之间的关系是相互促进的。（剩余7792字）
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行政管理中的人力资源策略与绩效提升
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