公立医院高层次人才“引育用留” 全链条管理机制构建

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DOI：10.12433/zgkjtz.20251851

当前，医疗行业竞争尤为激烈，公立医院为了在竞争中立于不败之地，要拥有高素质、高水平的人才队伍，高层次人才是医院提升核心竞争力的基础，对推动医院学科建设、提升医疗技术水平十分关键。然而，公立医院在高层次人才引进、培养、使用和留存等方面普遍存在人才引进不到位、人才培养机制有待完善等问题，不利于医院可持续发展。（剩余5083字）

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