国有企业经理层成员任期制和契约化管理研究
国企经理层成员任期制和契约化管理，是通过完善的绩效评估机制全面评估企业现阶段经营管理情况，掌握经理层成员的具体贡献，方便企业所有人员都能及时了解国企的实际运营情况及经理层成员的具体工作情况。但在具体推行过程中依旧存在一些阻碍，需要企业及时分析并加以改进。
一、国有企业经理层成员任期制和契约化管理的主要内容
现阶段，国企经理层成员任期制和契约化管理以业绩导向为主，利用企业完善的人员激励机制，激励经理层成员充分发挥自身价值，为企业创造更多发展契机。（剩余4913字）
