事业单位新进人才培养机制的实践与探索

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DOI:10.12433/zgkjtz.20250453

随着经济社会的不断发展，事业单位在提升服务质量、推动创新和实现可持续发展方面，愈发依赖人才支撑。在这个过程中，新进人才的培养不仅关乎单位自身的竞争力，也直接影响到其在激烈市场环境中的生存与发展。然而，传统的人才培养机制已经无法满足现代事业单位多元化、专业化的人才需求，迫切需要对人才培养路径进行深度创新。（剩余5212字）

试读结束

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