国有企业绩效管理现状分析与完善策略

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一、国有企业加强绩效管理的意义

（一）有助于员工提升自我

绩效管理为员工设定了明确的目标、评价标准，员工能够对自己的工作表现有更为直观的认识。在这一过程中，员工会不断反思自己的工作方法，并根据绩效考核的反馈进行调整改进。绩效管理不仅为员工提供了自我评估的依据，也为其职业发展指明了方向。当在绩效考核中看到自己的进步与不足时，员工更容易认识到自身的潜力及需要提升的领域，进而调整工作策略和方法，提升个人能力。（剩余5506字）

试读结束

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