人才流失对事业单位组织稳定性的影响及应对策略

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DOI：10.12433/zgkjtz.20250451

随着社会经济的发展与职场竞争的日益加剧，事业单位面临着前所未有的人才流失压力。人才的离职不仅带来了知识和技能的流失，还可能引起组织运作的混乱和效率下降，进而影响到单位的长期发展与稳定。尽管人才流失是一个多因素、复杂的现象，但深入探索其原因及影响，对于构建更为稳定和富有吸引力的工作环境具有重要意义。（剩余4742字）

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