国有企业人力资源绩效考核体系的构建与完善

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DOI:10.12433/zgkjtz.20250450

受市场格局、竞争环境的影响，我国国有企业经过重组改造，现已进入新的发展时期。在这一阶段，国有企业面临着更为复杂多变的经营环境，对人力资源管理提出了更高的要求。构建完善的人力资源绩效考核体系，可帮助国有企业更好地了解员工的潜力和不足之处，为培养和发展人才提供指导和支持，从而促进组织的发展和壮大。（剩余5496字）

试读结束

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