人力资源管理在公立医院经济管理中的实践研究

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摘要：本研究深入探讨了公立医院人力资源管理的意义和特点，提出了具体的实践路径，包括：建立科学合理的绩效考核体系，加强人才培养与继续教育，推行精细化管理，以及借助信息化手段。

关键词：人力资源管理；公立医院；经济管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20242951

随着医疗服务领域的不断进步和变革，公立医院作为医疗体系的关键组成部分，面临着经济管理方面日益严峻的挑战。（剩余4867字）

试读结束

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