加强国有企业党建工作考核机制的实践与思考
摘要：本文首先分析了当前国有企业党建工作考核机制存在的问题及其原因，并就如何构建科学、有效的党建工作考核机制进行了深入思考， 提出了建议措施，包括：构建全面、系统、科学的考核指标体系，加强考核工作的组织领导，强化考核结果的反馈与整改，以及推动党建工作与生产经营深度融合。
关键词：国有企业；党建工作；考核机制
DOI：10.12433/zgkjtz.20242950
考核机制作为衡量工作效果的关键手段，对促进工作的持续进步具有不可替代的作用。（剩余5247字）