企业人员薪酬与绩效管理的思考

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摘要：本文对企业人员薪酬与绩效管理进行研究，探讨了薪酬与绩效管理存在的问题，重点论述具体的改进策略，包括：优化管理制度与理念；执行弹性福利；改进岗位管理，实施宽带薪酬；以及改进绩效管理。

关键词：企业；人员薪酬；绩效管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20242949

在知识经济时代下，越来越多的企业认识到了薪酬与绩效管理的重要价值。（剩余4206字）

试读结束

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