中小企业人员薪酬与绩效管理探讨

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摘要：作为中小企业人力资源管理环节的核心部分，薪酬与绩效管理水平在很大程度上决定了企业人力资源管理工作的整体质量。随着社会发展，企业管理模式日益进步，人力资源管理活动受到越来越多企业的重视。当前，企业的薪酬与绩效管理工作取得了一定成效，但部分企业在薪酬与绩效管理环节未形成系统控制各项工作的理念，管理流程中存在一系列问题，阻碍了企业的开展。（剩余4188字）

试读结束

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