数字化领导力对员工创新绩效的影响机制研究

——一个有调节的中介效应模型

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：在数字经济和实体经济深度融合的浪潮中，企业如何实现组织、领导、员工动态高质量匹配发展，持续推动组织内部数字化程度不断提高成为重要研究问题。基于个人—环境匹配理论和自我决定理论，通过对374份有效样本统计分析，研究结果显示：数字化领导力对员工创新绩效有正向影响，知识共享在其中发挥中介作用；工作重塑正向调节知识共享与员工创新绩效之间的关系；工作重塑正向调节数字化领导力通过知识共享影响员工创新绩效这一中介机制。（剩余5218字）

试读结束

目录
monitor