基于胜任力模型的高校留管干部队伍建设研究

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摘 要：来华留学教育是教育对外开放的重要组成部分，是提升学校国际化办学水平、加快推进世界一流大学建设的重要战略举措。高校留管干部作为来华留学教育的一线工作者，是培养学生知华友华情感、以提供专业化管理服务提升中国教育国际声誉的关键，是来华留学工作走深走实的重要保障。鉴于当前留管干部队伍建设体系标准普遍欠缺，考核评价不够科学，筛选留管干部队伍必备胜任力要素，探索构建高校留管干部胜任力模型，并探讨如何应用该模型进行留管干部胜任力提升，旨在促进留管干部引育有法可依，助推留管工作在高等教育国际化背景下取得新突破。（剩余3853字）

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