高校二级学院行政管理人员职业倦怠消解策略探究
摘 要:高校二级学院行政管理人员岗位重要,责任重大,其心理健康不仅关乎个人发展,而且还关乎高校教学科研管理工作的质量与效率。通过剖析高校二级学院行政管理人员职业倦怠产生的根源,提出提高二级学院行政管理人员职业认同感、拓宽二级学院行政管理人员职业发展通道、优化二级学院行政管理人员考评模式等消解策略。
关键词:行政管理人员;职业倦怠;考核
“职业倦怠症”是一种由工作引发的心理枯竭现象,是因工作的重压而体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉[1]。(剩余2669字)