高校二级学院行政管理人员职业倦怠消解策略探究
摘 要：高校二级学院行政管理人员岗位重要，责任重大，其心理健康不仅关乎个人发展，而且还关乎高校教学科研管理工作的质量与效率。通过剖析高校二级学院行政管理人员职业倦怠产生的根源，提出提高二级学院行政管理人员职业认同感、拓宽二级学院行政管理人员职业发展通道、优化二级学院行政管理人员考评模式等消解策略。
关键词：行政管理人员；职业倦怠；考核
“职业倦怠症”是一种由工作引发的心理枯竭现象，是因工作的重压而体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉[1]。（剩余2669字）