跨部门协作视域下创新绩效管理驱动人力资源效能提升策略探究

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一、前言

在复杂多变的商业环境中，企业若要维持竞争优势、实现可持续发展，提升人力资源效能成为关键所在。跨部门协作与创新绩效管理，作为驱动人力资源效能提升的两大核心要素，其重要性日益凸显。本文从跨部门协作的视角出发，深入探究创新绩效管理如何赋能人力资源效能提升。首先，对协同共生理论、敏捷绩效管理等前沿理论进行梳理，为后续分析奠定坚实的理论基础。（剩余6520字）

试读结束

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