公立医院人力资源管理中心化与分散化模式效能比较研究

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一、前言

随着医疗改革不断深人和医疗市场竞争逐步加剧，公立医院面临着前所未有的挑战和机遇。其中，人力资源管理作为公立医院管理的重要组成部分，对于提升医院整体效能和竞争力具有重要作用。然而，公立医院在人力资源管理方面存在多种模式，其中中心化模式和分散化模式是两种较为常见的模式，两种模式在资源整合、政策统一、专业服务、灵活性、沟通成本、科室参与度等方面各有优劣[1]。（剩余6528字）

试读结束

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