人力资源创新绩效管理对企业创新能力的影响机制研究

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一、前言

在全球化冲击下，企业发展的核心已从资源掌控转向创新能力竞争，传统管理模式已难以跟上市场环境的快速演变。在知识经济时代，人力资源是关键要素之一，创新绩效管理成为企业构建核心竞争力的关键。本文聚焦人力资源创新绩效管理如何借助系统机制促进企业提高创新能力，旨在剖析两者之间的深层联系，为企业深化管理改革提供理论支撑。（剩余6480字）

试读结束

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