高质量发展背景下公立医院人力资源培训存在的问题及对策分析

——以天津市肿瘤医院空港医院为例

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一、前言

公立医院作为我国医疗卫生体系的重要组成部分，其高质量发展不仅关系到医疗服务水平的提升，更直接影响到人民群众的健康福祉[1-2]。在此过程中，人力资源培训作为提高公立医院整体发展水平和服务能力的重要环节，扮演着至关重要的角色。因此，探讨公立医院人力资源培训存在的问题并提出针对性对策，不仅具有重要理论意义，更具有现实应用价值。（剩余6089字）

试读结束

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