信息化背景下医院人力资源管理创新模式分析

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一、前言

信息技术的迅速发展正深刻改变着医疗行业的人力资源管理模式。作为知识密集型行业，医院的人力资源管理直接关系医疗服务质量和患者满意度。传统的人力资源管理模式在面对日益复杂的医疗环境和多元化的人才需求时，逐步显现出效率低下、精准度不足等问题。信息化手段的引入为医院人力资源管理带来新的机遇和挑战。（剩余5085字）

试读结束

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