地勘类国有企业人力资源管理模式创新策略研究

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一、前言

随着经济全球化深入推进和市场竞争日益激烈，地勘类国有企业面临着前所未有的挑战。为了在竞争中保持优势，地勘类国有企业必须不断创新，特别是在人力资源管理方面。本文将对地勘类国有企业人力资源管理模式的创新策略进行深入探讨，以期为企业发展提供新的思路和方法。

二、地勘类国有企业加强人力资源管理的重要性

（一）提升企业核心竞争力

优秀的人力资源管理能够确保企业拥有高素质的人才队伍，从而提升企业的核心竞争力。（剩余6866字）

试读结束

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