数字化转型背景下国有企业人力资源管理变革研究

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引言

随着国家数字经济战略的不断深化，国有企业作为承担国家宏观调控与关键资源配置的重要组织形态，面临前所未有的转型压力。国务院、国家发展改革委等部门相继发布多项政策文件，明确要求央企及各级国企加快推动业务流程再造、组织结构优化及数字技术融入管理体系，构建具有敏捷性与智能化特征的新型组织形态。在这一进程中，人力资源管理作为连接组织战略与人才资本的核心枢纽，其体系性变革不仅事关人才资源配置效率，更决定着企业数字化战略能否顺利落地与持续推进。（剩余5191字）

试读结束

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