优化国有企业经营绩效考核体系的思考

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

国有企业经营绩效考核体系对企业内部管理具有极为重要的作用，不仅能够有效引导资源优化配置，为员工激励与团队协作提供强有力的动力支持，同时还是国有企业资产保值增值的保障机制，为国有资产管理决策提供重要依据。特别是国有企业战略实施过程中，作为企业战略目标分解与落地的有力工具，通过优化经营绩效考核体系，可以保证战略目标的顺利实现，并通过对战略调整的及时反馈，促进战略的优化。（剩余4593字）

试读结束

目录
monitor