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摘 要：基于数据驱动的人力资源管理研究是指以企业所有关联性数据为基础，强调数据在人力资源管理中的推动、优化作用，通过对各类数据“态”的分析，进而对人力资源管理进行“势”的调整。对推进人力资源管理的优化升级，提升企业竞争力有着重要的意义。本文以企业的人力资源管理为例，通过对目前企业人力资源管理的普遍现状进行分析，并剖析存在问题的原因，旨在为企业人力资源管理提供优化路径。（剩余6016字）
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数据驱动下的企业人力资源管理研究
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