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企业想在激烈的市场竞争中站稳脚跟、获得更好发展,就得采取可行措施。企业要通过招聘引进更多高素质人才,充实人才储备,同时做好人力资源协调,合理配置人才,让人才充分发挥作用。企业招聘受多种因素影响,经常出现判断人才素质失误、人才技能与岗位不匹配等问题,这不仅给招聘人员带来麻烦,还会增加企业招聘成本。如何高效开展招聘工作,一直是企业招聘者重点研究和探索的问题。(剩余3666字)
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灵活经营背景下企业招聘困境与长效优化策略
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