企业人才选育留用的系统化管理方法

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当前产业结构不断升级，市场竞争也越来越激烈，企业建立匹配度高的人力资源配置体系，是提升自身核心竞争力的重要环节。传统人才管理方式常常出现人才供需不匹配、工作效率不高、人员流失较多等情况，企业需要完善人才选拔、培养、留存和使用的整套管理方法。企业可以用量化方式搭建岗位胜任力模型，设计针对性的培训体系，优化多种激励方式，从而更好地掌握人才在企业内全周期流动的规律。（剩余2279字）

试读结束

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