国有企业绩效考核管理体系优化：从“平均主义”迈向“价值创造”

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绩效考核管理是推动国有企业改革深化和高质量发展的关键环节，有利于引导资源配置，激发企业创新活力，推动企业迈向高质量发展；同时，将高质量发展成效纳入考核核心也是推动国有企业领导干部树立和践行正确业绩观的制度化体现。然而，受体制机制和观念影响，当前国有企业尤其是政策性和功能性属性较强的企业，在绩效考核管理体系方面仍存在诸多挑战，不能适应新的战略要求，亟待构建以价值创造为内核、以高质量发展为目标的绩效管理体系。（剩余2120字）

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