契约化管理破解国企管理人员“能上能下”难题

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深化国有企业改革、完善现代企业制度，是完善社会主义市场经济体制的重要内容。管理人员作为国有企业的核心人力资源，其选拔任用及管理机制直接关乎企业经营效率与发展水平。

长期以来，国有企业在管理人员使用上存在人员流动机制不完善、管理岗位选拔方式待优化、干部队伍活力不足、动态调整机制不健全等突出问题，严重制约企业竞争力提升。（剩余2308字）

试读结束

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