立足市场化导向 优化国企人才盘点机制

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人才盘点是衔接人才储备与人才使用的关键，能精准把握企业人才存量，识别出人才短板，明确人才发展方向，为企业人才决策提供科学支撑。不过，当下部分国企的人才盘点机制存在问题，缺少市场化思维引导，盘点流程欠规范，评价标准不科学，结果应用不充分，难以契合市场化竞争对人才的动态需求。鉴于此，需深入探究在市场化导向下的国企人才盘点机制的优化途径，提高国企人才管理效能，增强企业市场竞争力。（剩余2256字）

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