以胜任力模型为抓手 构建人力资源管理新体系

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人力资源管理体系的科学性与有效性关乎企业的长期发展。然而，部分企业在人力资源管理方面存在与企业发展方向脱节、人才与岗位匹配度不足、培养机制不完善等问题，难以满足企业对高素质人才的需求以及实现现代化可持续发展的要求。在此背景下，胜任力模型为解决上述问题提供了可行的理论指导。这一模型能够明确岗位所需的能力素养，提升人岗匹配度，并为员工开发与企业人才管理提供科学依据。（剩余2447字）

试读结束

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