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绩效管理作为企业提升管理效能、实现战略落地的核心手段，历经多年发展已从传统的“考核打分”向“价值创造”转型，“以考促改、以绩赋能”的理念逐渐深入人心。
绩效管理是一个闭环系统，包括目标设定、过程管控、考核实施、结果运用四个核心环节，其中结果运用是连接考核与改进的关键纽带，也是实现“考改结合、绩能转化”的核心载体。（剩余3854字）
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绩效管理结果运用的落地路径与效能提升方案
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