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摘 要：在新时代，经济转型进程不断加快，社会各个行业领域工作岗位以及内容越来越复杂，对于人力资源绩效管理提出更高要求，过往绩效管理体系显然已经难以满足要求，需要结合人力资源绩效管理价值和意义，科学合理改进绩效管理体系，优化绩效管理模式和手段，不断提升绩效管理效率，让整个体系可以灵活、稳定运行，为人力资源管理功能与作用落实提供良好支撑。（剩余6134字）
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人力资源绩效管理体系问题分析
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