新形势下人力资源管理探究与讨论
摘 要：企业在精益化管理工作中，逐步提高了对人力资源管理工作的重视程度，通过对于人力资源潜在价值的开发来促进企业提高创新水平与强化发展实力，进而在竞争中居于优势地位，新的经济发展形势也使企业的人力资源管理环节中出现不少新的问题。本文首先探讨了人力资源管理具有的人才获取、人才整合、人才评价以及人才发展等方面的功能，而后从人才招聘管理、人才绩效管理、人才薪酬管理、人才培训管理几方面指出了当下人力资源管理的缺陷以及应对举措，以此来帮助企业明确人力资源管理工作的盲区与短板，提高对其的管理水平。（剩余6221字）
